Пенсионная реформа: все, что нужно знать работодателю

Дата публикации: 30.10.2018

Мало кто сейчас в нашей стране так или иначе не испытывает интереса к текущей пенсионной реформе. Тема интересна как простым гражданам, так и работодателям, которым предстоит работать с сотрудниками новой возрастной категории. Александр Вьюницкий, член совета директоров АО «НПФ Согласие», разбирается в том, что надо учитывать работодателям в связи с грядущими и свершившимися изменениями.

Первое и основное: пока ничего существенно не поменялось. Повышение пенсионного возраста будет постепенным: каждый год пенсионный возраст будет повышаться на один год. Причем, в 2019-м и 2020-м годах для тех будущих пенсионеров, которые достигнут так называемого «старого» пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), повышение будет составлять не год, а 6 месяцев. Полноценные изменения, когда пенсионный возраст в итоге вырастет на 5 лет, затронет женщин 1968-го года рождения и моложе и мужчин 1963-го года рождения и моложе.

При этом, действующие изменения пенсионного законодательства не затрагивают работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, получателей социальных пенсий и пенсий по инвалидности, многодетных матерей, лиц, которые пострадали в результате техногенных или радиационных катастроф и других, особо обозначенных в итоговом документе категорий граждан.

В настоящей статье мы не станем рассматривать и тех, кто планирует получать пенсию по государственному пенсионному обеспечению (госслужащие, военные пенсионеры и так далее), медиков и педагогических работников.

Однако с 2019 года вводится само понятие — «предпенсионный возраст». Под ним будет подразумеваться период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе если она назначена досрочно.

https://delovoymir.biz/res/images/uploaded/articles/img/105270798614401.jpg

Читать полностью:  «ДЕЛОВОЙ МИР»

Возврат к списку